美国的就业机会创历史新高;技能不匹配上升

时间:2017-05-02 14:01:07166网络整理admin

华盛顿(路透社) - 4月份美国就业机会飙升至历史新高,雇主似乎难以找到合适的工人,这表明劳动力市场紧缩可能会刺激美联储下个月加息周二公布的劳工部月度就业开放和劳动力流动调查(JOLTS)也表明,近期就业增长放缓可能是技能不匹配的结果,而不是放松对劳动力的需求纽约RDQ Economics首席经济学家约翰•莱丁说:“这些数据凸显了招聘新员工的难度,我们认为这很可能成为抑制未来薪资增长的一个因素” “当劳动力市场变得过于紧张时,美联储会变得有些不安,本报告支持美联储下周推高利率的案例”JOLTS是美联储主席珍妮特耶伦所谓的劳动力市场指标仪表板的指标之一它是在美国央行6月13日至14日的政策会议之前提出的,预计将在此基准隔夜利率上调25个基点 4月份就业人数增加了259,000,经季节调整后的600万,增加了259,000,这是政府在2000年开始追踪该系列产品以来的最高水平月度增幅是一年多来最大的,并将就业机会开放率推高至自去年7月以来最高的4.0%,从3月的3.8%然而,招聘人数减少了253,000个工作岗位,达到510万个这使招聘率从3月的3.6%降至3.5%的一年低点职位空缺与招聘之间的差距导致技能不匹配上周全国独立企业联合会的一份报告显示,5月份无法填写的小企业主报告的职位空缺是自2000年11月以来最高的经济在5月创造了138,000,远低于181,000的平均月工作收益在过去的12个月里经济学家认为,紧缩的劳动力市场状况可能很快会导致工资增长加快即使失业率跌至4.3%的16年低点,工资增长依然低迷 JOLTS报告还显示,4月份有160万人被解雇,与3月相比几乎没有变化裁员和解雇率连续五个月保持在1.1%不变 4月份,自愿辞职的人数减少了111,000至300万因此,美联储将退出率视为衡量就业市场信心的指标,从3月份的2.2%下降至2.1% “经济已达到充分就业的必杀技在充分就业时,焦点从对劳动力需求的担忧转变为对劳动力供应的担忧,“纽约MUFG首席经济学家Chris Rupkey表示 “没有足够的工人来管理工厂和库存货架随着婴儿潮一代的退休,